陈某劳动仲裁案

陈某系湖北人，70后，毕业于武汉大学。2013年陈某经曾某介绍到深圳xx集团股份有限公司（以下简称公司）工作，当年10月份受公司委派到济南市长清区代表公司与济南xxxx置业有限公司就***B2地块项目进行商务谈判。后公司任命陈某为项目总监和总负责人，双方约定月工资2万元。公司没有为陈某缴纳社保，工资也是通过公司副总裁叶某的个人账户发放给陈某。2014年9月，公司以及叶某向陈某声称当前公司经济紧张，暂时停发工资，待工程完工后必定加倍补偿陈某，陈某则予以轻信。至2018年1月份，工程基本完工，只有少许后续工作需要处理。尽管陈某多次向公司以及叶某要求发放拖欠的多年的工资，但直至2018年9月，他们也未予发放。陈某最终打算依法维权。

陈某先后咨询了七八位律师，有武汉的、深圳的，还有在上海工作时认识的律师朋友。陈某决定在济南办理此案，最终找到师律师进行面谈。公司一没有与陈某签订书面劳动合同，二没有以公司账户为其发放工资，三没有为陈某缴纳社会保险费，因此这种案件处理起来难度是比较大的。师律师问陈某：“公司怎么没有给你缴纳社保呢？”陈某说这是他与公司协商的，工资待遇足够高就可以，公司也曾承诺日后在工资之外必有重赏。师律师审查了陈某提供的一系列证据，感觉还是可以的。陈某也说自己在工作过程中长了一个心眼儿，保留了这些书面和电子证据。陈某拿出自己写的仲裁申请书让师律师看：写的非常冗长，并且请求事项部分也存在很多问题。陈某的意见是：自己2013年10月至2018年1月期间在济南市长清区***地块为公司服务，自2014年9月起公司停发工资，期间共41个月，并且他自己去掉了其中的春节放假等等时间后剩余36个月，因此公司尚欠他36个月工资计72万元；另外公司应当支付他应得工资72万元25%的赔偿费用18万元。师律师为其指出：第一，根据你的证据情况，你为公司提供劳动的截止期限为2018年7月，即工程竣工时，2018年1月至7月期间，你还在为工程基本完工后的后续事宜工作，这期间的工资自然应当索要；另外，你自己没有必要扣除所谓的春节放假等时间的工资。因此你可以索要上述期限47个月的工资94万元。第二，你所说的所谓“应得工资25%的赔偿费用”没有法律依据，不会得到支持。陈某则称自己咨询了多位律师，他们都说有这个25%的赔偿款的。师律师说原劳动部有这么个规定，但早就废止了。陈某还是不死心，师律师说：“既然你坚信有这一项，那就在仲裁申请书中写上吧，看劳动仲裁委是否支持。如果支持，那就更好了。”

我方提出的仲裁请求主要有：工资94万元；经济补偿金10万元；“应得工资94万元25%赔偿费用23.5万元”；解除劳动关系。

济南市长清区劳动争议仲裁委员会的裁决结果：1、被申请人深圳xx集团股份有限公司与申请人陈**自2018年7月底解除劳动关系；2、被申请人深圳xx集团股份有限公司自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人陈**2014年9月至2018年7月工资94万元；3、被申请人深圳xx集团股份有限公司自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人陈**解除劳动合同经济补偿10万元；4、驳回申请人陈**的其他仲裁请求。

陈某与公司收到仲裁裁决书后均不服，均向法院起诉。但他们却是分别向不同的法院起诉。其中自有学问和技巧，是师律师及时告知了陈某，以免陈某走弯路。