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员工与单位约定放弃缴纳工伤保险,发生工伤后能否申请工伤认定?

作者:师鑫  来源:找法网  日期:2020年03月22日

劳动者与单位约定自愿放弃缴纳工伤保险,发生工伤后能否申请工伤认定?

在现实生活中有些劳动者由于种种原因、出于种种考虑与用人单位签订协议或者向用人单位作出书面声明:自愿放弃缴纳社会保险,另由公司每月向员工支付相应补助若干元;由此产生的一切后果由员工自负而与公司无关。在这种情况下如果发生工伤事故,能否向人力资源和和社会保障部门申请工伤认定呢?答案是肯定的。

师鑫律师提示:第一,职工应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务,不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务。第二,认定工伤并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提。第三,用人单位未依法缴纳工伤保险费的,职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险,由用人单位和职工共同缴纳相关保险费。这是保障公民在年老、疾病、工伤、失业等情况下,依法从国家和社会获得物质帮助的权利,也是法律明确规定的用人单位和个人的义务,并不是由职工和用人单位自由协商处分的权利。而且是否缴纳社会保险费与认定工伤并无直接关联,人社局受理工伤申请以及认定工伤并不以伤()者是否缴纳社会保险为前提和依据,只是未缴社会保险费用一旦发生工伤就无法从工伤保险基金中获得物质帮助的权利,而需要由用人单位负责赔偿。

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